Photo by EpicMat on Unsplash

Dit blog behandelt hoe je psychologische veiligheid kunt creëren binnen teams. Het biedt concrete gedragingen voor leiders om een veilige, open werkomgeving te bevorderen, zoals het stellen van open vragen, het geven van positieve feedback en het stimuleren van dialoog. Het benadrukt ook het belang van het behouden van kalmte en het stellen van duidelijke kaders, zelfs in moeilijke gesprekken.

Photo by sydney Rae on Unsplash

In dit blog wordt het belang van compassievol leiderschap besproken als sleutel tot het opbouwen van veerkrachtige teams. Leiders die compassie tonen, creëren een veilige werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Het biedt teamleden de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, fouten te maken en verantwoordelijkheid te nemen, wat bijdraagt aan zowel individueel als collectief succes.

Photo by Alin Gavriliuc on Unsplash

Dit blog behandelt hoe kleine, haalbare gewoonten kunnen leiden tot grote gedragsveranderingen. Door in kleine stapjes te werken, de omgeving zo in te richten dat gewenst gedrag makkelijker wordt, en positive reinforcement toe te passen, kan duurzame verandering gerealiseerd worden. Gedragsverandering hoeft niet overweldigend te zijn – het gaat om consistentie, reflectie en het versterken van succes.

Photo by Janosch Diggelmann on Unsplash

In dit blog verkennen we de verleidingen van de Redder-rol in conflicten en hoe deze vaak leidt tot ongezonde afhankelijkheid in plaats van echte verandering.

Photo by The Chaffins on Unsplash

In leiderschap gaat het niet alleen om beslissingen nemen, maar ook om het aangaan van gesprekken die moeilijk of ongemakkelijk zijn. Moedige gesprekken creëren ruimte voor authentieke communicatie, begrip en diepere verbindingen binnen teams en organisaties.

Maar hoe begin je zo'n gesprek? Wat maakt het moedig, en hoe kun je effectief blijven communiceren, zelfs als de onderwerpen lastig zijn?

In mijn nieuwste blogpost deel ik 5 belangrijke handvatten voor het voeren van moedige gesprekken, van het creëren van een veilige ruimte tot het effectief gebruik van stilte. Het gaat niet alleen om wat je zegt, maar hoe je de ruimte creëert voor echte dialoog en kwetsbaarheid.